眾人眼中的荀工其實未必適合自己, 相反大部份人眼中覺得難忍受的工作反而適合自己, 也有一些令人聞風喪膽的公司從來不會去嘗試, 近年經濟不景加上愈來愈少人從事IT行業漸漸出現一個怪現象, 就是很多公司為了吸引求職者不惜在招聘廣告加上很多和本身工作性質範圍不符的條件, 短期是可以請到人不過不長久, 員工知道實際工作環境和面試時不符就很快離開. 其實現在招聘市場環境不太樂觀, 有部份公司因為長期請不到人或者員工流失率高, 招聘要求愈來愈低, 甚至應屆畢業生也不介意, 只要有手有腳就可以了, 雖然聽起來很悲哀但亦都是事實, 可說是每況愈下.
現在就業情況很極端, 大部份大公司薪金偏高但不用怎樣工作, 但中小企就剛相反, 工資比較低但工作量超出想像也時常需要超時工作, 不同人對工作都有不同期望要求, 有人喜歡在大公司工作, 可以準時放工, 有人喜歡接受挑戰, 享受工作帶來的樂趣, 就是這些原因公司若遇不到合適的人就會無限輪迴跌入深淵, 長時期請不到合適的人, 大公司想請學歷高的人, 但學歷高的人有自己想法, 他們想接受挑戰創造屬於自己事業, 不甘於在某公司部門工作, 但學歷經驗不足的人大公司又未必看得上眼, 另一方面, 學歷高的人想在中小企公司衝破自己事業樽頸, 但中小企大多想請學歷低的人, 或者想請高學歷但願意接受較低工資的人, 所以中小企想發圍但低工資難吸引高質素的人, 所以如果不同企業遇上不適合的人就不斷墮入輪迴, 這也是現在公司面對的困境, 至於求職者要找到合適工作就要多做資料搜集和從不同渠道取得企業的工作環境, 不然要找到適合自己發展的公司不太容易.
