工作面試情況

在這段工作面試日子當中, 我去過從事不同業務的機構進行面試, 經過計算後面試率介乎12-13%, 其實也不算差, 平均每月發25封求職信, 但行業都比較集中在這五大範圍, 銀行, 政府, SI, 零售, 物流. 沒說錯, 的確和現在香港零售業衰弱情況很吻合. 在我去過的零售公司面試時, 他們口徑相當一致說零售很辛苦的, 你需要一個人支持500-1000間零售店, 有些是本地零售公司, 有些是外資公司但在香港設立辦公室, 在我未去零售公司面試前, 印象沒有想像中差, 但經歷過面試後, 會將這行業加上物流列入黑名單. 或者也反映到零售業需要人力但又沒有能力請人, 差不多全部零售公司都是由人事部先面試, 他們的咀臉未說話已經覺得想殺了你全家, 真的在面試後感覺不遑多讓.

物流業都是不堪一提, 很多這行業公司都是隱瞞真相, 在招聘廣告聲稱的資料和實際不相符, 例如廣告聲稱資訊科技部門有2個人, 原來已經將所謂資訊科技經理計算在內, 去到說只得一個技術人員, 但將來會考慮聘請, 不斷壓你工資, 又需要時常去他們大陸不同城市做支援工作, 一個IT人要支援過千人的公司, 又要懂舞空術, 如來神掌之類. 和物流有關的行業如船務公司情況一樣, 覺得廣告內的需要完全符合但沒有被邀請面試, 而且很奇怪這些公司標榜工作經驗年資有5年以上, 但說想請ENTRY LEVEL, 大家都明白什麼原因, 在這種心態下想請真心工作的人是比較困難, 就算找到很快會離職.

銀行的工作都是一堆永遠做不遠又需要你24X7, ON SHIFT工作, 要求30幾樣技能, 但工資只有萬幾元, 又是要求ENTRY LEVEL, 但要你懂得起LINUX CLUSTER, 一堆只有銀行會有的系統, 職位只是HELPDESK, 政府工作就比較著重學業成績, 至於你有多年經驗都不及會考和高級程度會考拿幾個A.

至於SI招聘方式就五花百門什麼都有, 我去過不少SI面試, 但他們都異口同聲說內部不需要人, 登廣告都是找人去客工作(即是賣豬仔-SECON), 近期去過一間頗有名氣(臭名遠播)的大SI面試, 雖然之前都知道這間公司的事蹟, 自己是不會去面試, 但機緣巧合, 有一間中介介紹我去面試, 終於可以親身揭開這間公司的神秘面紗, 上到去就開始面試, 全程一小時, 面試官在整個過程都流露出燦爛笑容, 其實是笑裡藏刀, 這間公司是唯一沒有問我離職原因, 古古怪怪, 真正開工的地方不是數碼港, 科技園就是工業城, 加上這間SI的辦公室只是在某豪宅入面的平台, 感覺鬼鬼祟祟的.

面試期間, 發現有些公司會先給求職者工作申請表, 等他們填好後連同預先影印好的學歷證明一起帶去面試, 當然不同公司有不同做法但這樣也可以節省時間, 提高效率.

的確, 現在很少本科讀IT的畢業生找IT工作, 令到IT慢慢青黃不接, 所以現在還在這行工作的真的是有心在這行發展的人, 很多IT MANAGER多年沒有接觸技術, 不是提早退休就是轉行, 中間的人想找下面的工作找不到, 上面級數又沒有資格, 所以IT是一個終身學習的行業, 只要對這行有信心, 有熱誠, 不斷學習相信會找到IT的樂土.

希望大家能夠進步一起當IT界的全王, 破壞神.

資訊科技無限可能性

資訊科技這行業在全球還有很大潛力, 無限可能性, 只要留意新聞, 不難發現每天都有新技術湧現, 尤其外國不論是在職或是將就業的一群, 連一些中小學生也對怎樣研發科技產品埋頭苦幹一翻, 他們成績雖然不夠資格被大學取錄, 但對科技的熱情是值得我們借鏡學習的. 事實上要衡量一個地方資訊科技發展是否成熟到位不是單靠計算每年選擇入讀和科技有關的入學人數, 而是看整體這些地區對科技的普遍認知和學習水平甚至社會的學習風氣.這方面香港可以說是未夠氣候, 香港年青人喜歡什麼呢? 相信大家都知道了.

香港政府說發展資訊科技都有20幾年, 由我讀初中開始到現在都只是說想發展, 口頭說的實在太多, 但有沒有一些可行的計劃呢? 首先不要說想攪什麼科技發展, 他們連最基本的事情都不知道, 就是行業要發展要令地區提高學習風氣, 除了正式上課時間, 其他時間也會討論科技, 研究科技, 慢慢形成一個學習風氣. 如果大家還記得曾幾可時也有很多人對資訊科技有濃厚興趣, 在我中學年代, 也認識一些同學, 他們有能力開發一些複雜的程式而學校課程是沒有教授的, 也有一些已經成功開發一些DLL, 類似OS層面的KERNEL. 不過最後他們在香港3大選擇商科, 完全沒有和電腦有關的, 這也說明一個道理, 興趣和麵包是兩碼子的事.

某種行業你明明有濃厚興趣, 為何要背道而馳選擇其他行業呢? 答案很簡單就是香港這地區難長遠地發展資訊科技行業, 當年資訊科技成績很好的同學, 最後選擇了從商, 他們已經有能力以現金支付幾千萬的豪宅, 就算他們當初入資訊科技做頂級科技人員, 他們沒可能這樣. 但我認為人各有志, 不是所有人都向錢看, 有些人包括自己都是"生做IT人, 死做IT魂", 錢夠生活就好了, 因為資訊科技有無限可能性, 只是我們知識領域未到班才沒到這種位置, 加上天時地理人和, 香港難發展科技行業其中一個原因就是有很多和我以前同學想法的人, 希望工資很多, 買很多東西, 他們沒有為自己興趣前途著想, 當然在很多人眼中他們是成功, 不過成功的定義人人不同, 我會稱呼他們為金錢奴隸, 為錢工作不是為興趣而工作.

自從美帝實行了三次量化寬鬆(QE3)後, 對全球經濟都造成極大影響, 到了2016年美帝雖然出口術今個月加息機會高, 但是否成事呢? 我相信未必, 歐洲某些地區和日本已實行負利率嘗試振興疲弱的經濟, 如美帝貿貿然加息, 造成的傷害比QE3還嚴重. 香港經濟現在受到美帝和中國影響, 所以早排股市大起大跌, 但樓市又不斷上升, 在實體經濟仍然疲弱的時候, 樓市為何長升長有呢? 這和中醫理論裡的虛火有異曲同工之妙, 只是乾升, 沒有實體經濟支持, 以前零售業很暢旺, 現在旺角一帶尤其信和已經很多人離場, 一些高消費產品需求不再, 不單只零售, 其他服務性行業也面對相同問題,

資訊科技能夠改變未來, 視乎你是否相信

IT是充滿前景和希望

我在一間曾經頗有名氣的國際大企業工作過, 當初以為可以大展權腳慢慢達成夢想, 但見日子一天一天的過去, 曾經想在工作爭取的東西一點兒也沒有, 換來只是無限的等待和無奈. 其實如果不是公司重組, 相信我也不會作出很多人覺得魯莽的決定. 就是在未找到新工作前自行離職. 這決定其實不是味兒而是經過心思熟慮, 在我決定離職前的一兩年時間, 公司已經發生了很多結構性變化, 更在三,四年前已有啟示只是不敢去相信, 認為只是調整, 但當和離去的同事了解過後有了一些認知, 雖然不是百分百相信, 但也有一定基礎, 加上上年已經向資訊科技部開刀了. 初時認為還有考慮餘地, 但後來發現多年對公司付出, 換來只是尊嚴被踐踏. (尊嚴被踐踏, 有興趣可以留意我另一篇尊嚴的文章) 為了活得有尊嚴, 我就做了一個沉重的決定, 就是提早一個月離職.

相信工作資歷淺的人或沒有這經驗不知道什麼回事, 我也曾經問過勞工處這方面的安排, 其實勞工處很多法例貌似保障受薪人士, 其實是維護僱主, 知道了代通知金詳情後也改變不了我離開的決心. 試問一間公司可以令員工有提早離開的決心, 勉強留下只是令自己不開心. 離別總是傷感的, 但尊嚴受侮辱是不能妥協的. 經歷幾個月和亂臣賊子的戰鬥, 又和各大派交手, 最後要和武林盟主決戰, 結果盟主是慘敗收場, 試問一個零資訊科技知識的人怎樣用資訊科技帶領公司重回正軌? 公司業務是重要, 但只是不斷的削減開支, 沒有想辦法改善每個部門的營運效率, 公司最後都難逃賣盤和結業倒閉收場.

雖然經歷這種改變, 但我仍然相信資訊科技能為社會創造就業機會和是振興經濟的最佳良藥

人事顧問公司泛濫的年代

當幫助別人找工作的公司數目遠遠超過想找工作的人時, 代表什麼呢? 我相信勞工處要DK成為更高級的人事顧問機構, 包括各行各業, 要有人才知道每個行業的需求, 工資水平, 行業發展, 現在勞工處的就業部門可做的根本不多, 當愈來愈多人投入人事顧問公司而不去工作, 就要問問社會究竟出現什麼問題? 為何出現這種現象?

可能大部份人寧願做精靈寵物訓練員也不想從事和科研/改善人類文明有關的工作, 人類要再進化單靠現在的生活模式近乎不可能

IT人的悲歌﹗又到炒你嘅時間

雖然莫議員說出香港資訊科技情況, 在IT行情工作的人大多知道IT幾折墮, 政府口口聲聲說攪創新科技, 情況就是未學行先學走, 外國IT模式學到足, OUTSOURING, CONTRACT, 但當核心問題未解決, 去強行複製外國IT的運作型式是不斷阻礙行業發展, 現在大家都看到IT什麼情況, 是供過於求了... (提供的工作比求職人多), 不多新人加入IT, 舊人上位, 新人不想入行, 造成行業斷層, 這方面政府不是不想去處理 , 只是沒有能力去處理, 將來再發展, 相信INHOUSE的IT工作會慢慢減少被外判, VENDOR IT取代, 這發展並不健康的.

無論經濟差定好, IT都是先被裁的部門, 在很多公司管理層眼中, IT只是可有可無的部門, 用來節省資源, 若不去改變這種思維, 等他們裁了IT然後再請回IT就更加困難, 一來用低薪和一些不合理的招聘條款, IT現在有外判工已經要裝香還神, 但IT外判工人工相對高, 不然"搵鬼去做", 當IT行業只有懂商業管理的人而沒有懂得技術的人已經太遲, IT現在很多零技術背景但做到公司IT部門主管, 環球總監, 情況是很嚴重, 這無疑增加VENDOR大展拳腳的機會, 現在很多大公司大企業已沒有聘請全職IT, 大多是由大外判商提供IT員工, 一來沒有歸屬感, 福利比全職差, 這情況在不久將來會漫延到中小企, 這真的是IT人想見到的嗎?

話說兩頭, 在這年頭, 覺得在SI工作發展機會比INHOUSE多, INHOUSE在資源不足情況下需要員工擔起大部份工作, 例如一個IT人需要負責香港和其他辦公室所有IT事項, 當你出差的時候香港就變成沒有人支援, 不過也是沒辦法, 這情況在香港很普遍, 加上INHOUSE大多負責USER SUPPORT的工作, 沒太多時間處理INFRA的工作, 遑論程式設計? 有些公司為了節省開支更需要一個全能IT人負責公司大大小小的工作, INFRA, DEVELOPMENT, MANAGEMENT, 但工資是不成正比的. 雖然SI / VENDOR公司都要做很多工作不過不像INHOUSE用到盡. 所以無論在INHOUSE或者SI工作, 只要全心投入行業一定能享受個中樂趣和發展事業.

IT人猝死真相?

過度疲勞欠缺休息, 有時會在睡夢中猝死, 除了IT一些夜晚要趕PROJECT又沒有時間休息的人都有機會猝死, 有時想有些工一天所謂工作8小時都是回公司坐, 坐夠時間就離開, 這些人會患上富貴病 (郁悶病)有些人在公司工作12小時, 回到家又要工作12小時, 是的沒有休息時間, 現在的工作不是超閒就是連眨眼也覺得浪費寶貴時間. 所以懶人比較長命也許有可能.

香港IT發展前景(二)

大部份IT人明白政府可幫助業界發展的功夫不多, 如果他們可以早在20年前已經做了. 我認為沒有政府的介入很難提升公眾對IT的關注. 可能最差情況需要一些名星去協助宣傳IT怎樣幫助提升香港的形象也可以讓大眾明白IT能夠令不同規模形式的企業賺錢和控制財務狀況.

其實很多人不了解IT真正力量, 他們只懂簡單的東西. 若我們要培養出如標叔, 朱百特, 喬布斯或者一些科技達人學習氣氛是相當重要. 單靠IT行業很難做到. IT組織可以定立一些標準和定期舉行活動令大眾了解更多關於IT和IT怎樣提升經濟效益.

如香港仍然抱有四大行業(旅遊,金融,商貿,物流)可以改善香港經濟是大錯特錯. 我認為創新科技像太空科技, 醫療科技和教育可以令香港推進另一層次. 但香港在這方面力度不夠. IT人會年老退休, 如沒有新血填補繼承IT行業精神, 長遠要發展IT比較困難, 教育非常重要.

Vendor證書是一個好方法去提升IT認受性, 不過欠缺一些重要的評估目的. 如考試將選擇題和發揮題加上口語和實驗一起考核, 可以確保通過考試的人有一定程度認知. 但現在只有少部份考試提供實驗和口試, 考生也可輕易通過考試. 這是一個令Vendor賺錢的方法但不能提升IT專業. IT專業人士是擁有技術和表達技巧的人.

所以不同組織應該一起努力想辦法去改善整體IT形象更要縮減大眾和IT業行的鴻溝. 這個問題是沒完沒了如政府沒有介入. 香港政府如何, 香港IT也必如何 !!